Kestävä kehitys
Tuemme kestävää kehitystä ottamalla tuotannossamme vastuun kiinteistön tai teollisen tuotantolaitoksen koko elinkaaresta. Caverion luo käyttäjäystävällisiä, turvallisia ja energiatehokkaita rakennettuja ympäristöjä. Energiatehokkuutta sovelletaan kaikissa palveluissamme ja ratkaisuissamme. Lisäksi pyrimme pitämään oman toimintamme ympäristöhaitat mahdollisimman vähäisinä.
Työntekijöidemme, kumppaneidemme ja asiakkaidemme turvallisuuden varmistaminen on kiinteä ja välttämätön osa jokapäiväistä toimintaamme ja johtamista koko konsernissa. Tavoitteenamme on olla työpaikka, jossa vältetään työtapaturmat. Keskitymme ehkäisevään turvallisuustyöhön, kuten riskien ennakointiin ja turvallisuushavaintojen aktiiviseen raportointiin.
Eettisten liiketoimintaperiaatteidemme mukaisesti emme salli minkäänlaista syrjintää, kuten ikään, sukupuoleen, kansallisuuteen, yhteiskunnalliseen asemaan, uskontoon, fyysiseen tai psyykkiseen toimintarajoitteeseen, poliittiseen tai muuhun mielipiteeseen tai seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvää syrjintää.
Caverionin tavoitteena on varmistaa osaajien saatavuus sekä Caverionin työntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio ja ammatillinen kasvu ja oppiminen.
| Vuoden 2017 avainlukuja | |||
|---|---|---|---|
| 2017 | 2016 | 2015 | |
| Henkilöstö vuoden lopussa | 16 216 | 16 913 | 17 399 |
| Henkilöstö keskimäärin | 16 607 | 17 381 | 17 324 |
| Kansallisuuksia | 47 | 51 | 50 |
| Määräaikaisia työntekijöitä (%) | 11 | 12 | 9 |
| Tapaturmataajuus1 | 5,7 | 6,3 | 8,3 |
| Sairauspoissaolot (%)2 | 4,1 | 4,1 | 4,1 |
| Hiilidioksidipäästöt / liikevaihto3,4 | 17 | 17,5 | 20,1 |
| Hiilidioksidipäästöt, tonnia3 | 38 689,6 | 41 431,9 | 49 020,0 |
| ISO 14001 -sertifikaatin mukainen toiminta4, % | 92 | 93 | 93 |
| OHSAS 18001 -sertifikaatin mukainen toiminta4, % | 91 | 92 | 71 |
| ISO 9001 -sertifikaatin mukainen toiminta4, % | 99 | 100 | 100 |
1) Poissaoloon johtaneiden tapaturmien määrä miljoona työtuntia kohden (LTIFR)
2) Poissaolotunnit/työtunnit, %
3) Maalämmön päästökerrointa on muutettu, minkä johdosta 2016 ja 2015 luvut eroavat aiemmin julkaistuista luvuista
4) Osuus kokonaisliikevaihdosta (milj. e)
Poimintoja vuodelta 2017
Eettiset liiketoimintaperiaatteet
Eettiset liiketoimintaperiaatteet (Caverion Code of Conduct) ovat toimintamme perusta ja ne määrittävät Caverionin liiketoiminnan eettiset ja kestävät arvot. Ne ohjaavat päivittäistä työtämme kaikissa toimintamaissamme.
Verkkovalmennus julkaistiin marraskuussa 2017. Joulukuun viimeiseen päivään mennessä valmennuksen oli suorittanut 93 % caverionilaisista.
Energiatehokkuutta ESCO-hankkeilla
Kuva: @ City of VantaaVantaan kaupunki on valinnut Caverionin kumppanikseen kehittämään kiinteistöjen energiatehokkuutta. Kaupungin kiinteistöjen taloteknisiä järjestelmiä modernisoidaan 12 kiinteistössä ESCO-hankkeella. Toimenpiteet rahoitetaan modernisoinnista syntyvillä säästöillä.
Caverion on toteuttanut kunnille ESCO-hankkeita muun muassa Jyväskylässä, Kuopiossa ja Turussa.
Tunnustus energiatehokkuus-asiantuntijuudesta Itävallassa
Caverion Itävallan Cooling-osaamiskeskus sai Billan (osa REWE Groupia) energiatehokkuus 2017 -tunnustuksen.
Energiatehokkuuspalkinnolla, jonka kaupan alan yritys Billa myöntää, halutaan heijastaa yrityksen työn laatua. Laatutekijöitä tunnustukseen ovat muun muassa toimitilojen luotettavuuden varmistaminen, energiankulutus, alhaiset hukkamäärät jäähdytyksessä sekä jäähdytysjärjestelmien alttius mahdollisiin vikoihin.
Caverion sai työturvallisuuspalkinnon Saksassa
Caverion Saksa voitti 2017 DEKRA-palkinnon, joka on merkittävä paikallinen työturvallisuuspalkinto. Asiantuntijaryhmä arvosti Caverionin pyrkimyksiä vähentää tikapuu-onnettomuuksia, joita on tapahtunut yhtiön työntekijöille työmailla.
Kampanjan lopputulos oli erittäin myönteinen, sillä seuraavana vuonna ei tapahtunut ainuttakaan tikasonnettomuutta.
Lue lisää kestävästä kehityksestä Caverionissa osoitteessa www.caverion.fi/kestava-kehitys